IN DE ORGANISATIE.

EEN GEDRAGEN PLAN - GEZAMENLIJK EIGENAARSCHAP.

​

Een Nieuwe Route besluitvormingsproces in de organisatie zorgt voor gezamenlijk eigenaarschap en verantwoordelijkheid voor de organisatie bij alle medewerkers. Zelfs als het schuurt en kraakt en er stevige besluiten moeten worden genomen kan dit door samen te werken aan een gedragen plan.

 

Samen besluiten over de toekomst van de organisatie is een behoorlijke uitdaging.

DatisHelder gaat deze uitdaging aan, samen met de mensen in de organisatie. Het doel is om te komen tot een gedragen plan dat niet in de la belandt, maar waar iedereen in de organisatie gezamenlijk eigenaarschap over ervaart.

​

"Dit is onze organisatie, ons plan, onze visie, onze uitvoering."
 
In de flyer die je hieronder kunt downloaden zie je hoe we samen dit proces vormgeven.

We zoeken samen de early-adopters in de organisatie, dit wordt een enthousiast kernteam dat actief wordt om de kanteling handen en voeten te geven. Worstelingen, plekken die schuren en zaken waar men soms onbewust last van heeft komen boven tafel.
 
DatisHelder begeleidt samen met de kerngroep het besluitvormingsproces. Van de kwestie, de kaders, naar een gedragen plan van alle betrokkenen.

 

Op naar gelijkwaardige samensturing in de organisatie op basis van gedragen plannen.

​